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人力资本的优先投入，一个是有可能减少当期的利润，这本身是一个矛盾，是一个冲突。再一个，它会带来高人力成本和企业的成本竞争力的矛盾。高薪酬与低成本的矛盾，这个矛盾怎么解决？早在上世纪初，美国的科学管理运动兴起的时候，科学管理运动之父泰勒在他的科学管理原理，在他的听证词中就明确地解答了这个问题，他说高工资与低成本是可以结合的，关键在于科学管理。而华为实际上这个高薪酬和低成本的结合是个什么概念呢？使人均薪酬达到或者居于业界最佳水平，同时使总薪酬占销售收入的比例在行业具有成本竞争力。这样把两个看似冲突的目标结合在一起，同时实现这两个目标。华为的总薪酬，网上可以搜到，早在16年的时候，华为内部的新生社区，员工的社交平台上就贴出过一篇文章来，这篇文章披露了一个重要的薪酬数据，就是截至到2015年底，华为的人均年薪酬水平已经达到了10.5万美元。这是2015年底，又有将近3年过去了，薪酬可能现在已经都不止10.5万美元人均薪酬了。这就是华为吸引优秀人才的一个物质条件，你离开了薪酬去谈吸引优秀人才，特别是吸引90后的这些人才，那是空谈。

二、数字化与金融结合带来的变革数字化拥有的五全基因与金融碰撞以后，重塑了全球的金融生态。主要体现在以下四个方面。（一）颠覆全球个人支付方式在数字化浪潮来临之前，我国个人支付主要通过纸币、储蓄卡、信用卡来完成。2002年，在合并了全国银行卡信息交换总中心和18家城市（区域）银行卡网络服务分中心的基础上，我国组建了银联公司。银联创立之后，自主建成银行卡跨行交易清算系统，推广了统一的人民币银行卡标准，在传统支付领域发展迅速，促进了经济社会不断进步。但在创新支付领域如互联网支付、手机支付、二维码支付等方面进展缓慢。

第三，来自创造性工作本身的挑战、兴趣、乐趣和成就感，使得员工在做事情的时候，他能够感到他的工作正在改变世界，哪怕是一点点。这是他工作真正的意义。工作应该成为员工激励的主要来源，当然我说的不恰当，给他们一些小恩小惠，关照，这个也是需要的，但那不是主要来源，真正的来源是工作，是工作本身的意义和价值、挑战、兴趣、乐趣和成就感。要赋予工作意义，这是真正吸引人才的关键。

有网友表示：“哈雷做这些只是为了生存。你才是他们作出这种无奈举动的罪魁祸首。”还有人认为，坚持“美国优先”的总统却在排挤一家美国公司，这太讽刺！特朗普根本是拿自家人出气！“你搞抵制，我就买两台哈雷摩托支持一下。”事实上，“逃离美国”的哈雷摩托并非个案。美国《滚石》杂志13日刊载长文，细数十几家被特朗普“关税大棒”殃及的美国公司，受创严重的制造业中“出逃”的企业不在少数，比如前往中国建厂的特斯拉。

在上个月的法网中一举夺魁，让奥斯塔彭科成为了拉脱维亚的民族英雄，成为大满贯冠军后的生活是否发生了变化呢？“是的，有了一些改变，因为其他球员都更了解我了，她们在对阵我的每一场比赛前都会做充足的准备。这对我来说比以前更艰难了，因为我现在感受到了更多的压力。”“每个人都更加关注我了。”

当地时间2018年9月13日，俄罗斯，俄罗斯“东方-2018”大规模军演举行，俄罗斯总统普京在国防部长绍伊古等人的陪同下亲赴现场观看。图源：东方IC新华社莫斯科9月13日电（记者李奥）俄罗斯总统普京13日表示，“东方-2018”军事演习规模罕见，参演部队体现出抵抗潜在军事威胁的能力。